康博嘉智慧医疗解决方案是以HIS系统与电子病历为核心的医院整体信息化解决方案，帮助医疗机构全流程精细化医疗质控；适配套餐、折扣、商保、双语等运营特色；灵活、开放的架构更支持智能化拓展与规模化复制，让不同规模、不同业态的医疗机构，都能高质量增长。

康博嘉智慧管理解决方案提供专注医疗行业的HRP系统，通过精细化财务核算、全生命周期供应链管理、多方位人事管理等核心模块，一体化提高医疗机构管理效率

康博嘉智慧服务解决方案是贴合医疗机构诊疗全流程的医院客户关系管理系统，简称医院CRM，实现从院前到院后，一体化的客户运营体系数字化升级。

近些年来，广西的医疗物资采购，包括药品、医疗器械设备、检验试剂、卫生材料等等，出现很多腐败问题。为了治理这一乱象，广西卫健委和中医药局发布专项整治方案，明确了领导小组和职责，开展十二项重点任务，包括采购中的“提成返点”、“定制式”招标、收受礼金等问题，均成为整治重点。

让管理进一步提升，是康博嘉与新视界儿童眼科诊所合作的开始，未来，康博嘉云诊所还将为新视界儿童眼科诊所的更多新需求拾柴添薪，让优质医疗服务更好地服务大众百姓。

根据《智慧医院建设指南》中的定义智慧医院是一种创新型医院，是通过运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能、以及物联网等技术，建立起一个互联、感知、智能、物联的医疗服务环境，不断优化服务流程和诊疗流程，提升患者就医体验；在医院管理层面上，智慧医院建设通过整合资源、搭建智慧医院系统来辅助临床决策、医院人财物管理决策，真正实现医疗服务智慧化，以及医院管理精细化的转变。

如果您也徘徊于此，纠结是否要开办诊所，请您先把这几个问题想明白。

月初医院为了缓和欠薪引发的不满，出了一份调解书，承诺7日内一次性支付欠薪。然而直到最近，还是有很多员工没有收到欠薪，部分员工在与公司多次协商未果后辞职。而该医院却表示，如果愿意回来工作，就先给你补齐工资，不回来的就不发工资了。然后，就有了员工跟法院申请强制执行的一事。

2023年“互联网+护理服务”会是一个新机会么？

重庆卫健委明确建立“乡聘村用”的工作机制。具体内容是，基层医疗卫生机构采取余编，或编外聘用的方式招聘专业技术人员到村卫生室来工作，临聘的乡村医生不纳入卫生院的临聘人员总量控制。且“乡聘村用”的村医必须有执业（助理）医师资格或乡村全科执业助理医师资格，其工资和其他福利有基层医疗卫生机构承担。由其所属基层医疗卫生机构落实工资和福利待遇。截止目前，九龙坡、彭水、垫江等县已经开展了“乡聘村用”，村医也有了相应的保障。

咱们国家大部分三级医院都已经电子病历4级“毕业”，特别是在经济比较发达省份，迎战5级，已成为大部分三级医院的主流诉求了。

为了持续性的做好医院评审工作，保障医院评审标准与现行管理政策的一致性，充分发挥医院评审标准在推动医院加强内部管理、提升医疗质量安全水平等方面的作用。2023年5月6日，四川省卫生健康委印发了《四川省三级综合医院评审标准实施细则（2023年版）》。