近年来,我国持续推进“放管服”改革,全力优化营商环境。在卫生健康领域,“包容审慎监管”模式也在逐步推行。在此大背景下,北京市卫生健康委员会发布的《北京市卫生健康执法领域微违法行为不予行政处罚事项清单》(以下简称《清单》)意义重大。这一政策不仅彰显了执法的温度,还为医疗机构清晰地划定了合规红线。接下来,本文将围绕政策核心内容,为诊所提供详尽解读和实用应对建议。
1.政策核心要点解读
适用情形明确,两类行为可免罚
该政策明确规定了两类可免予行政处罚的情形。
情形一:违法行为轻微且及时改正,未造成危害后果。例如,诊所若出现未按规定设置医疗废物警示标识的情况,但能立即进行整改,并且没有引发任何污染风险,便符合此情形。
情形二:初次违法且危害后果轻微,并及时改正。比如诊所首次出现未制定护士培训计划的问题,然而主动进行了补正,并保证后续严格执行,这种情况也可免罚。
但需要特别注意的是,涉及公民生命健康安全的严重违法行为,如无证行医、使用过期医疗器械等,并不在免罚范围内。
动态调整机制,清单持续完善
市级卫健部门每两年会对清单进行一次评估调整,根据实际情况新增或删除事项。以2025 年为例,清单中就新增了6项医疗卫生专业免罚事项,涵盖了医疗器械管理、药品不良反应监测等多个重要方面,这充分体现了政策的与时俱进和不断完善。
执法流程规范化
在执法流程方面,也有着严格且规范的要求。
整改期限:原则上,诊所的整改期限不超过15个自然日。当然,若存在特殊情况,经过申请可以适当延长。
复查机制:对于能够立即改正的问题,执法人员可当场进行复查;而对于限期改正的问题,则需在期满后进行认真核查,以确保问题得到彻底解决。
文书留存:诊所需要签订《合法诚信承诺书》,同时,执法过程将全程记录,并按规定进行归档,以保证执法的公正性和可追溯性。
2.诊所需重点关注的6类免罚行为
根据最新的《清单》(医疗卫生专业),诊所有以下6类行为需要重点关注 。
护士管理疏漏
具体表现:未制定或实施护士在职培训计划;未履行护士管理职责,比如未核查护士的执业资质。
应对措施:诊所应定期仔细核查护士资质,建立完善的培训档案,坚决避免仅以“口头承诺”来代替规范的制度。
医疗器械管理缺陷
具体表现:未设立医疗器械临床使用管理委员会或专职人员;未将大型器械信息准确录入病历。
应对措施:明确医疗器械管理的责任人,完善设备台账,确保设备的使用记录清晰、可追溯。
药品不良反应监测缺位
具体表现:未配备专职或兼职人员负责药品不良反应监测。
应对措施:诊所应指定专人对接药监部门,按照规定定期上报监测数据,确保药品使用安全。
医疗废物管理瑕疵
具体表现:暂时贮存设施未设置警示标识。
应对措施:一旦发现,应立即张贴警示标识,并定期对设施的合规性进行检查,防患于未然。
放射诊疗许可证超期
具体表现:校验逾期未超过30日且及时补办。
应对措施:诊所可设置校验提醒机制,安排专人负责,避免因疏忽导致许可证超期而受罚。
首次轻微违规
具体表现:如未及时更新药品信息、处方笺填写不规范等。
应对措施:建立内部自查机制,定期进行全面检查,一旦发现问题立即整改。
3.诊所合规经营三大建议
建立“预防-自查-整改”闭环
预防:定期组织诊所员工深入学习《清单》及《行政处罚法》,让每一位员工都明确免罚边界,增强法律意识。
自查:每月对照清单,重点检查高频违规项,如医疗废物管理、护士培训落实情况等,及时发现潜在问题。
整改:一旦发现问题,迅速行动进行整改,并完整保留整改记录,以备执法部门核查 。
善用政策“容错”机会
若因对政策理解出现偏差而导致轻微违规,诊所应主动向执法部门说明情况,并提供详实的整改证据,积极争取免罚。但要牢记,首次免罚后若再次犯下同类行为,将面临从重处罚。
强化法律与制度保障
聘请法律顾问:聘请专业的法律顾问参与诊所的合规审查,提前规避潜在的法律风险。
完善内部管理制度:制定并完善如《医疗废物管理规程》《医疗器械使用规范》等内部管理制度,使诊所运营有章可循。
4.典型案例警示
正面案例
案例1:某诊所因护士抽血未消毒被执法部门检查发现,由于是首次违法,且诊所当场进行了整改,最终免予处罚。
案例2:某中医诊所超范围开展医学检验,好在未造成实际危害,且及时停止了违规行为,最终也免于罚款。
反面教材
某药店无证行医,尽管是首次违法,但由于该行为严重涉及公民生命健康安全,最终被依法重罚5万元 。
北京市的“免罚清单” 政策为诊所等医疗机构提供了宝贵的容错空间,但这绝不是所谓的 “法外开恩”。医疗机构应以政策为指引,将合规意识深度融入日常运营的每一个环节,通过完善制度和加强员工培训来实现长效管理。只有这样,才能在享受政策红利的同时实现稳健发展,真正达成“有温度的监管”与“高质量发展”的双赢局面。
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